工伤发生时能不能申请精神损失赔偿

1.工伤发生时，通常不能申请精神损失赔偿。
工伤赔偿按工伤保险规定，保障医疗救治和经济补偿，一般不包含精神损害赔偿。
2.工伤赔偿遵循无过错责任原则，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
精神损害赔偿适用于侵权行为，需符合相关要件。
3.若工伤由第三人侵权造成，劳动者向第三人主张侵权赔偿时，可依据规定请求精神损害赔偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中不幸遭遇工伤。小朱除身体受伤外，精神也受到较大打击，他向公司提出精神损失赔偿要求。公司认为工伤赔偿应按工伤保险规定，不包含精神损害赔偿，只同意赔偿医疗费、停工留薪期工资等。双方为此产生争议。之后了解到，此次工伤是因第三人小胡侵权导致，小朱又向小胡主张赔偿精神损失。

案情分析:

1、一般情况下工伤赔偿适用工伤保险相关规定，遵循无过错责任原则，主要赔偿项目为医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，通常不涵盖精神损害赔偿，所以公司拒绝小朱精神损失赔偿要求合理。
2、由于此次工伤是第三人小胡侵权造成，根据法律规定，小朱可在向小胡主张侵权赔偿时，依据侵权责任相关规定请求精神损害赔偿。