工伤赔偿期间能否申请双倍工资

1.工伤赔偿时能否申请双倍工资，要具体情况具体分析。
2.若用人单位在用工超一个月但不满一年时，没和劳动者签书面合同，劳动者可就未签合同时段要双倍工资，这和工伤赔偿不冲突，因为单位本就有签合同的义务。
3.要是双方已签书面合同，仅在工伤赔偿阶段，一般不能因工伤额外要双倍工资。
4.关键看单位有无未依法签合同的情况，有则劳动者可依法主张双倍工资。

案情回顾:

小朱在工作中受伤申请工伤赔偿。工作期间，用人单位一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱认为除工伤赔偿外，用人单位还应支付双倍工资；而用人单位却觉得只需给予工伤赔偿，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。本案中，用人单位自用工之日起未与小朱订立书面劳动合同，所以小朱可就未签合同期间主张双倍工资，这与工伤赔偿并不冲突。
2、若双方已签订书面劳动合同，仅处于工伤赔偿阶段，通常不能以工伤为由额外主张双倍工资。但本案用人单位未签合同，小朱依法可主张相应双倍工资。