当加班超36小时，加班费要怎么算

1.用人单位安排劳动者加班，每月不得超36小时，超36小时违法，但加班费计算不变。
2.工作日加班付不低于工资1.5倍报酬；休息日加班不补休付不低于2倍报酬；法定休假日加班付不低于3倍报酬。
3.比如月工资3000元，日工资约137.93元，工作日加班2小时，每小时加班费约11.98元。
4.劳动者可留加班证据向单位要加班费，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司近期业务繁忙，安排小朱频繁加班。一个月内，小朱累计加班时长达到了40小时，超过了法定的36小时。小朱向公司提出支付加班费的要求，公司认可需支付加班费，但对于加班时长和加班费计算标准与小朱存在争议。小朱认为应按实际加班40小时计算，且要依据不同加班时间对应的报酬标准支付；公司则觉得超过36小时部分不应按正常加班费规则计算。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位安排劳动者加班每月不得超过36小时，该公司安排小朱加班40小时，已属违法行为，但加班费计算规则不变。
2、工作日加班应支付不低于工资1.5倍的报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资2倍报酬，法定休假日加班支付不低于工资3倍报酬。小朱可保留加班证据，就加班费问题先与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。