无合同欠条，遭遇拖欠工资如何去起诉

先确定劳动关系，收集工作证、考勤记录、工友证言等能证明和单位有事实劳动关系的证据。
准备起诉状，写清原被告信息、诉讼请求，像支付拖欠工资及利息等，还要详细说明工作情况、工资标准、拖欠事实等。
带起诉状和证据去有管辖权的法院立案，法院受理后会安排开庭。
庭审中质证证据、阐述主张，证据充分法院会支持诉求，判决生效后对方不履行可申请强制执行，注意诉讼时效一年，及时维权。

案情回顾:

小许在某单位工作，与单位就劳动关系产生争议。小许收集了工作证、考勤记录、工友证言等证据，欲证明与该单位存在事实劳动关系。之后准备起诉状，写明原告、被告信息，诉讼请求及事实与理由。携带起诉状及相关证据到有管辖权的法院立案，法院受理后安排开庭审理，小许在庭审中对证据进行质证并阐述主张，最终法院判决该单位支付工资，但判决生效后单位却不履行，小许欲申请强制执行，此时却发现已过诉讼时效，双方陷入新的争议。

案情分析:

1、小许收集的工作证、考勤记录、工友证言等证据可作为证明事实劳动关系的关键材料。
2、起诉状的撰写需准确清晰，确保诉讼请求、事实与理由合理合法。
3、法院立案、审理及判决遵循法定程序，小许应积极参与。
4、诉讼时效为一年，小许因未及时维权导致陷入困境，凸显及时维权的重要性。