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工资拖欠多久才可以辞退

时间:2026.02.20 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:982人
律师解析:
工资拖欠被辞退是两码事。
工资遭拖欠,劳动者能靠劳动监察投诉、劳动仲裁追讨
说到辞退,要是因为工资拖欠被辞,通常拖欠工资经责令支付还不给,严重违反单位规章等情况下,单位能合法辞退。
不过仅工资拖欠本身,没有到多久就一定能辞退的固定期限。
合法辞退得符合法定条件和程序,像提前通知、支付经济补偿等。
单位随便以工资拖欠为由辞退员工,可能构成违法解除劳动合同,要付赔偿金

案情回顾:

小许在公司工作时,公司出现工资拖欠情况。之后,小许被公司以工资拖欠为由辞退。小许认为公司是随意辞退他,公司则称是因他工资拖欠严重,且经责令支付仍不支付,所以合法辞退。双方就辞退是否合法产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许工资拖欠经责令支付仍不支付,且符合严重违反用人单位规章制度等情形,公司辞退行为可能合法。
2、若公司无法证明上述情况,随意以工资拖欠为由辞退小许,构成违法解除劳动合同,需支付赔偿金。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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