半责工伤险怎么赔偿

工伤保险没有“半责”一说。
工伤认定后，赔偿项目和标准如下：
医疗费用：
符合规定的从基金支付。
停工留薪期工资：
原待遇不变，单位按月付。
伤残津贴：
依等级定，由基金按月付。
一次性伤残补助金：
以本人工资为基数。
一次性工伤医疗补助金和就业补助金：
依当地规定，由基金和单位分别支付。
申请工伤认定有时间限制，单位30日内申请，特殊情况可延长，职工或亲属一年内可自行申请。

案情回顾:

小胡在工作时受伤，单位认为自身只承担一半责任，拒绝全额赔偿。小胡认为工伤保险不存在“半责”说法，要求单位按规定赔偿全部费用，双方因此产生纠纷。小胡申请工伤认定后，单位却以各种理由拖延支付赔偿款，小胡遂寻求法律帮助，希望维护自身合法权益。

案情分析:

1、工伤保险赔偿遵循无过错原则，不存在“半责”情况，单位应依法赔偿。
2、工伤认定后，单位需按规定支付医疗费用、停工留薪期工资等各项赔偿。
3、单位有申请工伤认定的时间限制，若未在规定时间内申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。