拖欠工资的聊天记录能不能用作证据

拖欠工资的聊天记录能当证据。
按民事诉讼证据规则，它属电子数据。
聊天记录得清楚显示双方身份，能证明和劳动关系、工资有关。
内容要清晰表明存在拖欠工资情况，像工资数额、支付时间等关键信息得有。
记录得完整、没被篡改。
劳动纠纷中，它可支持劳动者，最好再结合其他证据形成证据链维权。

案情回顾:

小胡在离职后，发现公司拖欠其工资，多次沟通无果。小胡遂向劳动仲裁部门申请仲裁，提交了与公司负责人的聊天记录作为证据，该记录明确显示了双方身份、工资数额及支付时间等信息。但公司认为聊天记录可能存在被篡改的情况，对其真实性提出质疑，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据民事诉讼证据规则，小胡提供的聊天记录属于电子数据范畴，若能明确体现双方身份信息、证明与劳动关系及工资事宜相关，且内容清晰反映拖欠工资事实、记录完整未被篡改，便可作为证据。
2、在劳动争议纠纷中，聊天记录虽可作为有力证据支持劳动者主张，但为增强证明力，最好结合劳动合同、工作证、考勤记录等形成完整证据链，以更有效地维护自身合法权益。