工资之外的赔偿是否包含裁员赔偿金

结论：
工资之外的赔偿包含裁员赔偿金，合法裁员用人单位按工作年限支付经济补偿，违法裁员则支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，裁员分合法与违法两种情况。
合法裁员时，用人单位按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
而违法裁员时，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者可根据单位裁员性质，主张相应的经济补偿或赔偿。
若对裁员性质判断或赔偿金额计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。近期单位进行裁员，小朱不幸被裁。小朱认为单位是违法裁员，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位则坚称是合法裁员，只愿按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。双方就裁员性质及赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，裁员分为合法裁员和违法裁员。若为合法裁员，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若用人单位违法裁员，则需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱和单位的争议焦点在于裁员性质，小朱可收集相关证据判断单位裁员性质，进而主张相应的经济补偿或赔偿。