工伤时能不能申请精神方面的赔偿

结论：
一般工伤赔偿不支持精神损害赔偿，但因第三人侵权导致的工伤，有可能获得精神损害赔偿。
法律解析：
工伤赔偿主要遵循工伤保险相关规定，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，并不包含精神损害赔偿。
然而，当工伤事故由第三人侵权引发时，受害者有两个赔偿途径，既能享受工伤保险待遇，又能向侵权第三人要求民事侵权赔偿。
在民事侵权赔偿中，若侵权行为致人精神损害且后果严重，受害人可请求精神损害抚慰金。
所以这种情况下，获得精神损害赔偿存在可能性。
若遇到工伤赔偿及精神损害赔偿相关的问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时因第三人小胡的侵权行为而受伤，被认定为工伤。小朱在获得工伤保险赔偿后，又向小胡提出精神损害赔偿要求。小胡认为工伤赔偿不支持精神损害赔偿，拒绝支付。小朱则坚持自己因侵权受伤精神受到严重影响，应获得精神损害赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般而言，工伤赔偿适用工伤保险相关规定，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，通常不支持精神损害赔偿。
2、但本案中工伤事故是由第三人小胡侵权导致，小朱既可以主张工伤保险待遇，也能向小胡主张民事侵权赔偿。在民事侵权赔偿中，若因侵权致人精神损害且造成严重后果，受害人可请求精神损害抚慰金。所以小朱有可能获得精神方面的赔偿。