达到9级伤残赔偿标准是什么

结论：
9级伤残赔偿标准需区分人身损害和工伤，二者赔偿项目及计算方式不同。
法律解析：
在人身损害中，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。
残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年算，9级伤残按20%比例计算。
而工伤情况下，职工被鉴定为9级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。
若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
由于不同情况的赔偿差异较大，若遇到9级伤残赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为9级伤残。公司认为应按工伤标准赔偿，只愿支付工伤保险基金按伤残等级的一次性伤残补助金，即9个月本人工资。但小朱觉得自己受伤后生活受很大影响，希望按照人身损害标准赔偿，要求公司支付医疗费、误工费等多项费用，双方就赔偿标准产生争议。

案情分析:

1、赔偿标准需区分是人身损害还是工伤。若认定为工伤，职工因工致残被鉴定为9级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2、若按人身损害标准，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残之日起按二十年计算，9级伤残按20%比例计算。需确定小朱的情况适用哪种赔偿标准来解决争议。