哺乳期工资减少可得到多少赔偿

结论：
哺乳期工资减少，劳动者可要求补足工资差额与经济补偿，单位违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在劳动者哺乳期减少工资的行为是不合法的。
劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并根据工作年限获得相应经济补偿。
工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者在维权时，需收集工资发放记录、劳动合同等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果在处理此类问题时遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小丽处于哺乳期，原本每月工资8000元，近期公司却将其工资减为6000元。小丽遂要求公司补足工资差额并支付经济补偿，公司拒绝，认为小丽因哺乳期影响工作效率所以降薪。小丽不服，准备通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定，哺乳期工资减少，劳动者可要求用人单位补足工资差额，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。小丽若符合获得经济补偿条件，可据此计算补偿金额。
2、若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此案例中虽未涉及公司解除劳动合同，但若是后续出现类似情况该赔偿标准适用。小丽应收集工资发放记录、劳动合同等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。