非工伤情形下能否申请补偿

结论：
非工伤情形下在特定情况可获得补偿，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤补偿;
因第三人侵权可获人身损害赔偿;
非因工负伤企业有医疗保障责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视作工伤，能获得相应补偿。
如果是因第三人的侵权行为导致伤害，根据民法典，受害者有权向侵权人索要包括医疗费、误工费、护理费等项目的人身损害赔偿。
若员工非因工负伤，用人单位应给予一定的医疗期，并在该期间支付病假工资或疾病救济费。
符合条件的，还能通过医疗保险报销部分医疗费用。
要是遇到上述非工伤补偿相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工。一天在工作时间和工作岗位上，他突发疾病，经48小时抢救无效死亡。小胡在工作时被同事小李故意撞伤，导致身体多处受伤，产生医疗费等费用。小静非因工负伤需要治疗休息。公司对于小朱家属的补偿要求、小胡向小李索赔以及小静医疗期待遇等方面存在争议。

案情分析:

1、小朱在工作时间和工作岗位，突发疾病48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，其家属有权按照工伤保险相关规定获得补偿。
2、小胡因第三人小李侵权受伤害，他可向小李主张人身损害赔偿，赔偿覆盖医疗费、误工费、护理费等项目。
3、小静非因工负伤，用人单位应给予一定医疗期，在医疗期内需支付病假工资或疾病救济费，且小静符合条件的可享受医疗保险待遇，报销部分医疗费用。