工伤崴脚单位怎么赔偿

结论：
工伤崴脚单位赔偿需按法定程序处理，赔偿项目和标准依劳动能力鉴定结果而定。
法律解析：
员工工伤崴脚，单位赔偿有明确法定程序。
首先，单位应在事故发生30日内申请工伤认定;
若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
认定工伤后要进行劳动能力鉴定，确定伤残情况。
若未达伤残等级，单位承担医疗和康复费用、停工留薪期工资福利等;
若构成伤残，除一次性伤残补助金外，员工解除合同还可获单位支付的一次性伤残就业补助金和工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。
工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂程序，不同情况处理方式有别。
若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以免错过权益维护时机。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作期间不慎崴脚。小朱要求单位在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，但单位以工作繁忙为由未及时申请。小朱遂在1年内自行申请工伤认定。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，结果显示小朱崴脚未达伤残等级，但单位认为不应承担小朱治疗工伤的医疗费用和康复费用，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，员工发生工伤后，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请，小朱自行申请符合法律程序。
2、经认定为工伤且未达伤残等级的，单位需承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利待遇等，所以该单位应承担小朱治疗工伤的医疗费用和康复费用。