员工工伤如何赔偿

结论：
员工工伤赔偿需先认定与鉴定，单位缴纳工伤保险由基金支付部分费用，未缴纳则单位支付，赔偿按流程进行，协商不成可仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工遭遇工伤后，认定和鉴定是赔偿的前置程序。
若单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金承担多项费用，保障员工权益。
若单位未缴纳，单位需自行承担相关费用，这是为督促单位履行缴纳义务，保障员工应得权益。
赔偿流程中，单位有30日申请工伤认定的义务，若未申请，职工等主体可在1年内申请，之后进行劳动能力鉴定确定赔偿数额。
若协商赔偿不成，劳动仲裁和诉讼是合法的解决途径。
如果在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时受伤。公司为小朱缴纳了工伤保险，公司在事故伤害发生之日起30日内为小朱申请了工伤认定。认定为工伤后，进入劳动能力鉴定环节。但公司认为应按较低标准赔偿，小朱觉得应按实际情况获得足额赔偿，双方就赔偿数额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据工伤保险相关规定，因公司已为小朱缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费以及一次性伤残补助金等应由工伤保险基金支付。
2、赔偿流程上，公司在规定的30日内申请工伤认定符合程序。若双方就赔偿数额协商不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决，以依法确定合理的赔偿数额。