15号本是公司发薪日，却推迟了几天

公司延迟发薪或许违反了劳动法。
法律规定，工资须以货币形式按月付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
先和公司沟通延迟原因。
若没正当理由，能向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。
逾期未付，会责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
也可通过劳动仲裁解决，备好劳动合同、工资条等证据申请仲裁，要求支付工资及赔偿。
裁决后公司不履行，可向法院申请强制执行，要在时效内维权。

案情回顾:

小胡所在公司推迟发薪，小胡认为公司此举违反劳动法规定。小胡与公司沟通询问推迟原因，公司未给出正当理由。小胡考虑通过合法途径维权，不知是向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，且对维权流程及所需证据不太清楚。

案情分析:

1、小胡有权向劳动监察部门投诉，要求责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2、小胡也可准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
3、小胡需注意在法定时效内维护自身权益，以保障维权成功。