老板需不需要对无名指骨折作出赔偿

结论：
老板是否对无名指骨折作出赔偿取决于受伤情形，工作中因工作原因受伤老板通常需担责，非工作中受伤老板一般无赔偿义务。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因导致无名指骨折，可认定为工伤。
此时老板作为用人单位，有义务为员工申请工伤认定。
认定工伤后，员工可享受工伤待遇，老板要承担相应赔偿责任，像支付停工留薪期工资等。
若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任都由老板承担。
若不是在工作中受伤，老板通常无需赔偿，若因第三人侵权受伤，由侵权人承担赔偿责任。
如果遇到与工伤赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一名公司员工，在工作时无名指意外骨折。小朱认为自己是在工作时间和工作场所因工作原因受伤，老板应承担赔偿责任。但老板觉得小朱受伤情况不明确，不确定是否符合工伤认定条件，不愿轻易作出赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实是在工作时间、工作场所因工作原因导致无名指骨折，按照工伤保险相关规定，老板作为用人单位有义务为小朱申请工伤认定。认定为工伤后，小朱可享受工伤待遇，老板需承担相应赔偿责任，如支付停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由老板承担。
2、若小朱不是在工作中受伤，老板通常无赔偿义务。若因第三人侵权导致小朱受伤，应由侵权人承担赔偿责任。