离职3个月工资遭拖欠，还能要到补偿吗

结论：
离职3个月工资遭拖欠，劳动者可索要工资及可能的补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位拖欠工资的行为违法。
劳动者遇到这种情况，可先尝试与单位协商。
若协商无果，能向劳动行政部门投诉以维护权益。
劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
此外，劳动者还可申请劳动仲裁，除要求单位支付拖欠工资外，还能主张解除劳动合同经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
如果您在工作中遇到类似工资拖欠问题或对相关法律权益存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱从某单位离职3个月后，发现单位一直拖欠其工资。小朱与单位协商工资支付事宜，但单位以各种理由推脱。小朱认为单位应及时支付工资，而单位却不愿履行支付义务，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商。小朱已进行协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金给小朱。
2、小朱还可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，并且能按其在本单位工作年限主张解除劳动合同经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。