工伤赔偿停工留薪待遇是什么

1.停工留薪待遇是职工工伤或患职业病，暂停工作接受治疗期间享有的福利。
2.此期间原工资福利不变，单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇;
期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理者，单位负责护理。
该待遇保障职工治疗期生活与收入，助其安心养伤回归岗位。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司按原工资福利待遇支付了3个月停工留薪待遇后，以小朱伤情不严重为由停止支付。小朱认为自己仍在治疗期，公司应继续支付。双方就停工留薪待遇的支付期限产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱在工作中受伤，有权享受停工留薪待遇。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。公司不能自行认定小朱伤情不严重而停止支付待遇，若小朱仍在合理的停工留薪期内，公司应继续支付。