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结论：
企业安排员工停薪留职待岗，补偿分情况，一个工资支付周期内按合同标准付工资，超周期后员工提供正常劳动的工资不低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的按当地规定支付生活费。员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，企业安排员工停薪留职待岗，在工资支付方面有着明确的标准。一个工资支付周期内，企业需按劳动合同规定的标准支付工资，保障员工基本权益。超过一个工资支付周期后，若员工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按当地规定支付生活费，各地生活费标准不同。员工若遇到此类情况，可先与企业友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。由于各地政策有差异，具体情况较为复杂，若对自身权益保障或相关规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。
1.企业安排员工停薪留职待岗的补偿分阶段执行。在一个工资支付周期内，企业需按劳动合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，员工提供正常劳动的，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按各地规定支付生活费。
2.各地生活费标准有差异，部分地方规定不低于当地最低工资标准一定比例，具体要参照当地政策。
3.员工遇到此情况，可先与企业协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
法律分析：
（1）企业安排员工停薪留职待岗，在一个工资支付周期内，需按劳动合同规定标准支付工资，这保障了员工短期待岗时的基本收入。
（2）超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准，确保员工付出劳动能有相应报酬。
（3）若员工未提供正常劳动，企业要按各省、自治区、直辖市规定办法支付生活费，各地生活费标准有差异，部分地方规定不低于当地最低工资标准一定比例。
（4）员工遇到此类情况，可先与企业协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
提醒：
各地政策差异大，员工遇到停薪留职待岗问题，要及时关注当地政策规定，协商或维权时确保自身主张有依据，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
（一）在一个工资支付周期内，企业按劳动合同规定标准支付员工工资。
（二）超过一个工资支付周期，员工提供正常劳动，企业支付工资不低于当地最低工资标准。
（三）超过一个工资支付周期，员工未提供正常劳动，企业按当地规定办法支付生活费，各地生活费标准比例有别，要参照当地政策。
（四）员工遇到此类情况，先与企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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