停工留薪期未停工，怎样享受工伤待遇

1.职工在停工留薪期未停工仍可享受部分工伤待遇。因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，会按规定从工伤保险基金支付。
2.在停工留薪期工资待遇上，由于职工未停工，单位需正常支付工资。若正常工资低于停工留薪期应得工资，职工有权要求单位补足差额。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.若单位未依法支付相关待遇，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。建议职工注意留存好工伤相关的医疗凭证、工资发放记录等证据，以便在需要时能有效维权。

法律分析：
（1）停工留薪期本是职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，即便未停工，职工也能享受部分工伤待遇。
（2）因工伤产生的医疗、康复费用，住院伙食补助费，异地就医交通食宿费等，可按规定从工伤保险基金支付。
（3）在停工留薪期工资待遇上，未停工时单位需正常支付工资。若正常工资低于停工留薪期应得工资，职工有权要求单位补足差额。
（4）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。
（5）若单位未依法支付相关待遇，职工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：职工要留意收集工伤相关证据，若对工伤待遇有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）职工要保存好因工伤产生的医疗费用、康复费用等相关票据，以便从工伤保险基金获取支付。
（二）关注自己的工资发放情况，若正常工资低于停工留薪期应得工资，及时与单位沟通要求补足差额。
（三）在评定伤残等级后，了解自己应享受的伤残待遇，确保单位按规定执行。
（四）当单位未依法支付相关待遇时，可准备好劳动关系证明、工伤认定材料等向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

1.停工留薪期指职工因工伤或职业病需暂停工作治疗的时期，即便未停工也能享受部分工伤待遇。
2.工伤产生的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
3.未停工期间，单位正常发工资，若低于应得工资，职工可要求补足。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.单位未依法支付待遇，职工可投诉或仲裁维权。

结论：
停工留薪期未停工，职工仍可享受部分工伤待遇，单位正常支付工资，若工资低于应得工资需补足差额，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，单位未依法支付可维权。
法律解析：
根据法律规定，职工工伤产生的医疗费用、康复费用等按规定从工伤保险基金支付。当停工留薪期未停工时，单位要正常支付工资。若正常工资低于停工留薪期应得工资，职工有权要求单位补足。工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按规定享受伤残待遇。若单位没有依法支付相关待遇，职工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在工伤待遇方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议和帮助。