工伤保险停工留薪期待遇是如何规定

法律分析：
（1）职工因工伤或职业病暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这保障了职工在受伤治疗期间的基本生活。
（2）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经鉴定可适当延长，但最多再延长12个月，这既考虑到了职工的治疗需求，也避免了无限期的停工。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发转而享受伤残待遇，明确了不同阶段的待遇衔接。
（4）停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续治疗有保障。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责，体现了单位对职工的责任。若单位不支付工资待遇，职工可通过劳动仲裁维权。

提醒：职工要注意及时申请劳动能力鉴定，若单位不支付停工留薪期工资，应尽快通过合法途径维权。

（一）职工工伤停工留薪期间，单位应按月支付原工资福利待遇，保证职工权益。
（二）若伤情严重或情况特殊，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，以延长停工留薪期。
（三）评定伤残等级后，及时按规定申请享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，要保留好相关治疗凭证，继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理且需护理，要求单位负责护理。若单位不依法支付停工留薪期工资待遇，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.职工因工受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。

2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长，但不超12个月。评残后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，单位负责。单位不支付相关待遇，职工可通过劳动仲裁维权。

结论：
职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，停工留薪期满仍需治疗享工伤医疗待遇，生活不能自理者单位负责护理，单位不支付可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗，停工留薪期是保障职工权益的重要阶段。在此期间，单位应按原工资福利待遇按月支付，以维持职工正常生活。停工留薪期时长有明确限制，一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但也有上限。评定伤残等级后，待遇按伤残相关规定执行，体现了不同阶段的合理保障。若单位不依法支付停工留薪期工资待遇，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如果您在工伤停工留薪期遇到工资待遇等方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取有效的法律帮助。

1.职工因工受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
2.若单位不依法支付停工留薪期工资待遇，职工可通过劳动仲裁等方式维权。
3.建议职工遇到工伤及时就医并保留相关凭证，了解自己在停工留薪期的权益。单位应依法落实职工停工留薪期的工资福利和护理责任，避免法律风险。