受工伤后未停工能否获得留薪期待遇

（一）职工应关注自身工伤情况，若受伤需要休养治疗，即便未停工，也可凭借医疗机构证明申请停工留薪期待遇。
（二）及时向单位提出停工留薪申请，准备好医疗机构的诊断证明等相关材料，以证明工伤及所需治疗休养情况。
（三）若未停工且已获得正常工作报酬，在主张停工留薪待遇时，要清楚可能需扣除已得报酬。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.受工伤后，即便未停工也可能有停工留薪期待遇。停工留薪期是因工伤暂停工作治疗的时间段，能否获此待遇关键看是否因工伤需暂停工作。
2.职工没实际停工，但医疗机构证明需休养治疗，即便坚持上班也应享受该待遇。不过，若未停工且正常领薪，主张待遇时可能要扣除已得报酬。
3.职工要及时向单位申请停工留薪，提供诊断证明等材料保障权益。

结论：
受工伤后未停工，符合条件也可获得停工留薪期待遇。
法律解析：
停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，能否获得该待遇关键看是否因工伤需暂停工作。若职工虽未实际停工，但经医疗机构证明受伤情况需休养治疗，即便坚持工作，也有权享有停工留薪期待遇。不过，在实际中，若未停工且正常获得劳动报酬，主张该待遇时可能需扣除已正常工作所得。职工应及时向单位提出停工留薪申请，并提供医疗机构诊断证明等相关材料来保障自身权益。如果在工伤待遇方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，可更好地维护自己的合法权益。

1.受工伤后即便未停工，在符合条件时也可获得停工留薪期待遇。判断能否获得该待遇，核心在于是否因工伤需要暂停工作。
2.若职工经医疗机构证明受伤情况需休养治疗，即便未实际停工坚持工作，也应享有此待遇。不过若未停工且正常获得劳动报酬，主张待遇时可能需扣除已正常工作所得。
3.为保障自身权益，职工应及时向单位提出停工留薪申请，同时提供医疗机构的诊断证明等相关材料。

法律分析：
（1）停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受治疗的时间段，能否获得该待遇核心在于是否因工伤需暂停工作。
（2）即使职工未实际停工，只要有医疗机构证明其受伤后需要休养治疗，就可享有停工留薪期待遇。
（3）在实际情况中，若职工未停工且正常获得劳动报酬，主张停工留薪期待遇时可能要扣除已正常工作所得。
（4）职工应及时向单位提出停工留薪申请，并准备好医疗机构的诊断证明等相关材料来保障自身权益。

提醒：
职工受工伤后要及时按规定申请，保留好相关证明材料。不同工伤情况处理有别，建议咨询进一步分析。