试用期未过，员工提议马上去职，又都交了作工服，没做够三个月不全退压金当作是训练花费，还要扣人住宿，用餐花费。员工的薪水应该是要怎样算的？

单位提供专项训练商定服务期并且能出具花费凭证的，能够要求你承受训练花费，否则不用赔单位花费《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项训练花费，对其进行专业技术训练的，能够与该劳动者订立协议，商定服务期。劳动者违背服务期商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超出用人单位提供的训练花费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的训练花费。用人单位与劳动者商定服务期的，不影响按照正常的薪水调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。