没有签劳动合同受伤赔偿多少

1.先认定是否为工伤，即便没签劳动合同，认定为工伤后也不影响赔偿。
2.赔偿项目有医疗费（按票据报销）、停工留薪期工资（按原待遇发）、伤残津贴（评上伤残才有）等。
3.认定工伤后，可经劳动仲裁确定劳动关系，再做鉴定，赔偿数额依伤残等级等定，像十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金等。
4.要尽快收集工作证、考勤记录等证据，咨询律师或申请认定，保障权益。

案情回顾:

小许受雇于某单位，但双方未签订劳动合同。工作期间，小许在操作机器时受伤。单位以未签劳动合同为由，拒绝认定其为工伤并进行赔偿。小许认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤并获得相应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、是否构成工伤是本案关键。依据相关法律，即便未签订劳动合同，只要符合工伤认定条件，就应认定为工伤，不影响赔偿。
2、若认定为工伤，赔偿项目包括医疗费（凭票据实报销）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放）等，若评上伤残等级还有伤残津贴。
3、小许可通过劳动仲裁确定劳动关系，再进行工伤认定及劳动能力鉴定。赔偿数额根据伤残等级等确定，如十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。小许应尽快收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系及受伤情况的证据，以保障自身合法权益。