解聘工伤职工怎么赔偿

1.工伤职工停工留薪期，单位通常不能解除合同，违法解除要按经济补偿标准双倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
2.工伤职工可享一次性伤残补助金等工伤保险待遇，赔偿数额结合伤残等级、工资、当地政策等确定。
3.建议与工伤职工协商赔偿，避免法律风险。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，处于停工留薪期。然而，其所在单位却以小朱无法正常工作为由，单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位在停工留薪期内解除合同违法，要求单位给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同。该单位在小朱停工留薪期内解除合同，属于违法行为，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱作为工伤职工，还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。具体赔偿数额要根据小朱的伤残等级、工资水平、当地工伤保险政策等因素综合确定。单位应及时与小朱沟通协商，妥善处理赔偿事宜，避免法律风险。