店里摔伤怎么起诉员工

1.确定责任：
判断员工有无过错致自己摔伤。
若员工故意或有重大过失，可准备起诉。
2.收集证据：
收集现场监控、证人证言、诊断证明等。
3.提起诉讼：
以人身损害赔偿起诉，写好诉状，包括原被告信息、诉求及理由，和证据一起交法院立案。
4.参与庭审：
按时出庭陈述，法院依证据裁判。
5.执行判决：
胜诉后员工不赔偿，可申请强制执行。
6.区分行为：
明确员工是职务还是个人行为，影响责任认定。

案情回顾:

小朱在某店铺内摔伤，他认为是员工小胡的过错导致自己摔倒受伤。小胡则坚称自己并无故意或重大过失。小朱决定起诉小胡索要赔偿，他收集了现场监控视频、证人小丽的证言以及店内诊断证明等证据，随后撰写起诉状，写明原被告信息、要求赔偿医疗费、误工费等具体诉讼请求及事实理由，向法院提交立案。

案情分析:

1、本案关键在于判断员工小胡是否存在故意或重大过失导致小朱摔倒受伤。若存在，小胡需承担赔偿责任；若不存在，小胡无需担责。
2、小朱收集的现场监控视频、证人证言、店内诊断证明等证据，可用于证明小胡的过错及自身所受损害。
3、还需区分小胡的行为是职务行为还是个人行为，这对责任认定有重要影响。若法院判决小朱胜诉，小胡需按判决履行赔偿义务，若不履行，小朱可通过强制执行程序要求其赔偿。