当工资发放延迟，违约金该怎么计算

工资发放通常不会延迟，不然要给劳动者补偿。
工资得用货币按月付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
要是单位无故拖欠，劳动者能要求支付拖欠工资和经济补偿。
补偿按工作年限算，一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动合同有工资发放延迟付违约金的特别约定，且合法有效，就按约定算违约金，不过这种约定不多见。

案情回顾:

小许在某单位工作，单位工资发放延迟。小许认为单位应支付违约金，单位则称一般不涉及违约金。双方就工资发放延迟是否该付违约金产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位无故拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠工资及经济补偿。
2、若劳动合同中有关于工资发放延迟需支付违约金的合法有效特别约定，则按约定计算违约金，但此类约定少见。