认定工伤的前提条件究竟是什么

1.认定工伤，职工与用人单位须存在劳动关系，含事实劳动关系。
2.职工在工作时间、场所因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，算工伤。
比如上班准备工具、下班清理区域时受伤。
3.工作时突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤、旧伤复发可视同工伤。
4.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定工伤。

案情回顾:

小朱是某单位职工，一天正常上班期间，在单位从事本职工作时，因操作机器不慎被机器割伤手指。单位认为小朱受伤是其自身操作失误导致，不应认定为工伤，小朱则认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，认定工伤需职工与用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。小朱是单位职工，与单位存在劳动关系，其在正常上班期间于单位从事本职工作时受伤，符合工伤认定条件。
2、单位以小朱自身操作失误为由不认定工伤没有法律依据，操作失误并不属于不得认定为工伤的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形。所以，小朱此次受伤应认定为工伤。