被告在劳动争议开庭忘出席要怎么办

劳动争议开庭时被告缺席，后果多样。
经合法传唤拒不到庭，仲裁庭或法庭会缺席裁决，依据现有证据和原告陈述审理决定。
被告未到庭会丧失质证、辩论等权利，不利维权。
因不可抗力等正当理由无法到庭，要提前申请延期。
无故缺席可能承担不利裁决，如支付报酬、赔偿金等，建议及时联系说明情况。

案情回顾:

小胡与公司产生劳动争议，劳动争议开庭时，公司作为被告经合法传唤却无正当理由拒不到庭。小胡认为公司无故缺席，应承担相应后果，而公司则觉得未到庭是有特殊原因，但未提前申请延期开庭。双方对于公司缺席庭审后的处理结果产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，被告经合法传唤无正当理由拒不到庭，仲裁庭或法庭可缺席裁决，会依据现有证据及原告陈述审理并决定。
2、被告未到庭丧失了质证、辩论等权利，不利于维护自身权益。
3、若因不可抗力等正当理由无法到庭，应提前申请延期开庭，无故缺席可能承担不利裁决结果，如支付劳动报酬、赔偿金等。