过年后没收到工资怎么办

单位无故拖欠工资是违法的。
先和单位聊聊，弄清楚为啥没发工资，要是误会就协商解决。
要是单位恶意拖欠，就收集劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资数额的证据。
可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期付工资，逾期不付还能要求加付赔偿金。
也能直接申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。
得积极维权，保证足额拿到工资。

案情回顾:

小胡所在单位无故拖欠工资，小胡与单位沟通后发现并非误会，单位存在恶意拖欠行为。小胡准备采取措施维护自身权益，面临是向劳动监察部门投诉还是直接申请劳动仲裁的选择，同时也在收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。

案情分析:

1、小胡可先尝试与单位再次沟通，若仍无法解决，可依据自身情况选择维权途径。
2、若选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不付，小胡可要求加付赔偿金。
3、若直接申请劳动仲裁，小胡需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。