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劳务派遣可适用的岗位有哪些

时间:2026.02.02 标签: 劳动纠纷 劳务派遣 阅读:1149人
律师解析:
劳务派遣通常用于临时、辅助或替代岗位。
临时岗位存续不超六个月,辅助是为主营服务的非主营业务岗位,替代是员工无法工作时他人可替代的岗位。
用工单位要严控派遣数量,超比例会被责令改正,不符合规定使用将受处罚

案情回顾:

小许所在单位大量使用劳务派遣工,其中不少岗位并非临时性、辅助性或替代性岗位,且劳务派遣用工数量超过了规定比例。小许认为单位此举违法,与单位产生争议。

案情分析:

1、根据规定,劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或替代性岗位,且用工单位要控制劳务派遣用工数量。
2、小许单位的做法若不符合上述规定,劳动行政部门有权责令改正,单位可能面临处罚。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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