孕期请假工资怎么算

孕期请假工资计算有别：
产假的话，参加生育保险的，生育津贴由基金按单位上年度职工月均工资付；
未参保的，单位按女职工产假前工资付。
病假时，医疗期病假工资可低于当地最低工资标准，但不得低于80%，计算基数依劳动合同定，且不低于当地最低工资标准。
不同地区执行标准有差，最好咨询当地劳动部门或专业人士。

案情回顾:

小许怀孕后向单位请假，因不清楚孕期请假工资计算方式产生疑问。她先是请了产假，不确定已参加生育保险的情况下生育津贴如何支付；之后又请了病假，想知道医疗期内病假工资的具体计算标准及基数确定方式。

案情分析:

1、若小许已参加生育保险，产假期间生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。
2、若未参加生育保险，产假工资按其产假前工资标准由用人单位支付。
3、请病假时，医疗期内病假工资可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，计算基数通常依劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。