劳动法拖欠工资补偿是多少

用人单位拖欠工资，得给劳动者补偿。
克扣或无故拖欠工资，除全额付报酬，还得加发25%经济补偿金。
拒不支付延长工时报酬，除付报酬，也加发25%补偿金。
低于最低工资标准支付，补足差额同时，另付25%补偿金。
具体补偿依实际和证据综合判定。

案情回顾:

小许在某单位工作，该单位存在多种拖欠工资情形。有时克扣或者无故拖欠小许工资，有时拒不支付其延长工作时间工资报酬，还有时低于当地最低工资标准支付工资。小许要求单位按规定支付补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、对于用人单位克扣或无故拖欠工资的情况，需在规定时间内全额支付工资报酬，且加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，具体要依据实际情况和证据判定。
2、若用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，同样要支付工资报酬并加发25%的经济补偿金，需结合实际综合判断。
3、当用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资时，要补足低于部分并支付相当于低于部分25%的经济补偿金，具体依实际情况及证据来定。