劳务公司对工地受伤人员怎样给予赔偿

1.先确定受伤是否为工伤，若是，劳务公司要担责赔偿。
2.赔偿项目有：
医疗费按票据赔；
停工留薪期工资按伤前月工资发；
住院伙食补助费按当地标准给；
辅助器具费经确认按需配；
构成伤残有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。
3.劳务公司先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按结果定赔偿。
缴纳保险的，公司和基金共担；
未缴纳的，公司全担。
协商不成，可走仲裁等法律途径。

案情回顾:

小朱受雇于某劳务公司，工作时不慎受伤。小朱认为自己是在工作中受伤，应属工伤，劳务公司需承担赔偿责任。但劳务公司却以小朱受伤是自身疏忽为由，拒绝认定工伤及承担赔偿。双方就受伤是否为工伤以及赔偿责任问题产生争议。

案情分析:

1、判断小朱受伤是否属于工伤是关键。若认定为工伤，劳务公司应承担相应赔偿责任。
2、赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、辅助器具费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。
3、劳务公司需先为小朱申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。
4、赔偿一般由劳务公司与工伤保险基金共同承担，若未缴纳工伤保险，则全部由劳务公司承担。
5、小朱可与劳务公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。