首页 > 精选解答 > 劳动关系精选解答 > 辞退要公司赔偿吗

辞退要公司赔偿吗

时间:2026.01.31 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1144人
律师解析:
公司辞退是否赔偿得看具体情形。
要是公司违法解除合同,像无故辞退裁员程序违法等,劳动者能要求支付赔偿金,是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按工作年限,一年给一个月工资
若公司合法辞退,像劳动者严重违纪等,通常不用赔偿。
过失性辞退的话,要提前三十天书面通知或额外付一个月工资,解除合同并给经济补偿。
关键是看辞退是否合法,得说清具体情况才能准确分析。

案情回顾:

小许被公司辞退,他认为公司属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金。公司则称是小许严重违反规章制度,属于合法辞退,无需赔偿。双方就辞退是否合法产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同,如无故辞退、经济性裁员程序违法等,小许有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、若公司是因小许严重违反规章制度等合法辞退,一般无需赔偿。
3、若是无过失性辞退,公司需提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同,并支付经济补偿。关键在于判断辞退是否符合法律规定情形。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询