劳务合同和劳动合同有哪些不同

劳务合同和劳动合同差异明显。
主体上，劳务合同主体范围广，法人或自然人都行；
劳动合同主体特定，一方是单位，另一方是员工。
性质有别，劳务合同是平等主体的劳务关系；
劳动合同是有隶属关系的劳动关系。
报酬支付方式不同，劳务合同多一次性或阶段性付酬；
劳动合同按月支付。
风险承担也不同，劳务合同劳务者自担风险；
劳动合同单位担较多风险。
纠纷处理程序也不一样，劳务合同按民事程序解决；
劳动合同先仲裁再诉讼。

案情回顾:

小许与公司签订了一份合同，工作一段时间后产生纠纷。小许认为自己签订的是劳动合同，公司应按月支付报酬并承担劳动风险，纠纷应先仲裁。公司却称签的是劳务合同，报酬应按约定一次性支付，劳务风险由小许自行承担，纠纷按民事程序解决。双方对合同性质及相关权益产生争议。

案情分析:

1、需根据合同具体条款及实际履行情况，判断合同是劳务合同还是劳动合同。
2、若为劳务合同，应按民事程序解决纠纷，劳务提供者自行担风险，报酬依约定支付。
3、若是劳动合同，则先经劳动仲裁，用人单位承担较多劳动风险，一般按月支付报酬。