劳动合同存在欺诈赔偿数额怎么计算

1.若劳动合同有欺诈情况，受欺诈方有权撤销合同。
若欺诈行为造成损失，欺诈方要赔偿。
2.赔偿数额按受欺诈方实际损失算，包括直接损失，如签合同支出的费用、培训费用；
也可能有间接损失，像预期可得的奖金、提成等。
3.具体计算要结合实际，遵循举证规则，由受欺诈方证明损失及数额，来确定最终赔偿。

案情回顾:

小朱应聘到小胡公司工作，签订劳动合同时，小胡公司隐瞒了工作环境存在有毒物质的事实。小朱入职后，因工作环境问题身体不适，无法正常工作，且为入职支出了培训费用。小朱认为公司存在欺诈行为，要求撤销劳动合同并赔偿损失，而小胡公司则否认欺诈。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动合同存在欺诈，受欺诈方有权请求撤销劳动合同。本案中，小胡公司隐瞒工作环境存在有毒物质的事实与小朱签订合同，构成欺诈，小朱有权请求撤销劳动合同。
2、因该欺诈行为给受欺诈方造成损失的，欺诈方应予以赔偿。小朱为入职支出的培训费用属于直接损失，因无法正常工作导致预期可得的奖金、提成等未得到部分属于间接损失，小胡公司均应赔偿，具体数额需小朱按举证规则对损失的存在及数额承担举证责任来确定。