下班时路上摔跤骨折，单位会赔偿不

下班途中骨折，单位赔不赔得看情况。
要是因自身主要责任，像突发疾病、违反交规等摔的，不算工伤，单位不赔。
但上下班途中，受非本人主责的交通事故等伤害，算工伤，单位得担责赔偿。
关键在事故责任认定，得有相关部门的认定书确定是否属工伤情形。
符合工伤，单位按待遇支付费用；
不符，单位无赔偿义务，不过可人道援助。

案情回顾:

小胡下班后在回家路上摔跤骨折，小胡认为单位应承担赔偿责任，单位却称若摔跤是小胡自身主要责任导致则无需赔偿，双方就单位是否该赔偿产生争议，关键在于此次摔跤责任如何认定。

案情分析:

1、若小胡摔跤是因自身突发疾病、违反交通规则等自身主要责任导致，一般不属于工伤，单位无需赔偿。
2、要是小胡在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤，单位需承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。
3、事故责任认定需相关部门出具责任认定书，以此确定是否符合工伤情形。若不符合工伤，单位通常无法定赔偿义务，但可给予人道主义帮助。