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由于员工犯了严重错误被公司辞退，公司该不该给予经济补偿？如果需要，补偿金又该如何计算（工作20个月）
劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：.......（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。严重失职，给用人单位造成重大损害，最好在公司的规章制度中进行明确。为此，建议公司可以针对此作详细的规定，避免发生争议。有严格的体系和规章制度能证明其给公司造成重大损失的,解除劳动合同是不需要补偿金的.
专业解答在公司面临解散或关闭时，员工赔偿一般依据《劳动合同法》来进行。具体的赔偿金额会根据员工的工作年限来算：工作满一年赔偿一个月工资，超过半年按一年算，不满半年则赔偿半个月工资。比如，一个员工工作了三年七个月，那么应该赔偿四个月工资。
专业解答解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
专业解答企业解雇员工必须依法支付经济赔偿，年限决定金额：满一年算一个月工资，半年以上按一年计；不满半年则给半个月薪酬。此规定保障了员工权益，明确了雇佣关系终止时的经济补偿标准。
专业解答若员工因病遭解雇，补偿策略如下：首先尝试续订劳动合同；若协商无果，可申请劳动仲裁，赔偿金额为前12个月平均工资的两倍。无理辞退则按相关法规，用人单位应支付相当于前12个月平均工资两倍的赔偿金。
律师解析 员工离职公司是否应该给予补偿金应当具体分析，员工主动离职的不给予补偿； 但是是因为用人单位的原因而辞退的应当给予经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
律师解析 不予续签劳动合同的，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司都需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是员工在公司工资每满一年，支付一个月工资；半年到一年的，支付一个月工资；不到半年的，支付半个月的工资。
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