老板欠薪走人，员工该怎么去解决

员工遇欠薪，先和老板谈，争取私下解决。
谈不拢，可找劳动监察投诉，他们能责令老板付薪，还能罚款。
也能申请劳动仲裁，得备好劳动合同、工资条等证据。
仲裁委依法裁决，让老板付工资、赔偿金。
对结果不服，能去法院起诉，法院会依法判决。
还可找工会、法律援助机构帮忙维权，要积极通过合法途径保障收入。

案情回顾:

小许受雇于老板，工作一段时间后老板却拖欠工资。小许先与老板沟通协商，老板拒绝支付。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令老板支付工资并处以罚款，但老板仍不履行。小许又申请劳动仲裁，仲裁委要求老板支付工资及赔偿金，老板不服仲裁结果，引发争议。

案情分析:

1、小许与老板的劳动关系明确，老板拖欠工资事实清楚。小许通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权，符合法律规定。
2、老板对仲裁结果不服提起诉讼，法院会依据事实和法律进行审理判决，以确定最终的支付责任。
3、小许还可向工会、法律援助机构等寻求帮助，全方位维护自身合法权益。