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员工碰上公司欠薪能否立刻离职

时间:2026.01.25 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1314人
律师解析:
公司欠薪时,员工能马上走人。
法律规定,单位没按时足额给报酬,劳动者解除合同,这是被迫离职
员工书面通知公司就行。
离职后,有权要回拖欠工资经济补偿
补偿按工作年限算,一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年给半月工资。
员工得留好劳动合同工资条等证据,方便日后维权。

案情回顾:

小胡所在公司长期拖欠工资,小胡欲离职并要求公司支付拖欠工资及经济补偿。公司却称小胡擅自离职,不应支付相关费用,双方因此产生纠纷。小胡认为公司欠薪,自己有权依法解除劳动合同并获补偿;公司则认为小胡离职未按规定程序,不应得到支持。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同,小胡因公司欠薪离职属于被迫解除劳动关系,其要求合理。
2、小胡应保留好劳动合同、工资条等相关证据,以便后续维权,若证据充分,其诉求更易得到法律支持。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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