劳务公司人员出事故要怎样解决

劳务公司人员出事后，得先分清事故性质。
要是工伤，劳务公司得赶紧送医，30日内申请工伤认定。
认定工伤后做劳动能力鉴定，定好伤残等级享受待遇。
交了工伤保险，多数费用社保基金付；
没交则劳务公司担。
事故涉第三人侵权，获民事赔偿后可主张工伤保险待遇，医疗费等重复项目一般不重复赔。
劳务公司要做好事故调查，因自身过错担责，还得和员工家属沟通，妥善处理后续，防纠纷升级。

案情回顾:

劳务公司人员小许出事故，事故性质待区分。若为工伤，劳务公司需及时送医并在规定时间内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级享受待遇。若缴纳工伤保险大部分费用由社保基金支付，未缴纳则由劳务公司承担。若涉及第三人侵权，可获民事赔偿后再主张工伤保险待遇，但重复赔偿项目一般不支持。劳务公司还需做好事故调查，因自身过错致事故要担责，且要与员工及家属妥善沟通处理后续事宜。

案情分析:

1、明确劳务公司对出事故人员负有多种责任，包括及时救治、申请工伤认定等。
2、区分工伤保险缴纳与否对费用承担的不同影响。
3、规定了涉及第三人侵权时主张工伤保险待遇的规则。
4、强调劳务公司在事故调查及与员工家属沟通方面的责任。