离职没劳动合同是否会有赔偿

1.离职无劳动合同，劳动者或获赔偿。
用人单位超1个月不满1年未签合同，要每月付双倍工资，最多付11个月。
2.若单位违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金，为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
3.劳动者维权要提供工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，可通过劳动仲裁等方式。

案情回顾:

小朱在某公司工作了8个月，离职时发现公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱认为公司的行为违反法律规定，应给予赔偿。而公司则称未签合同是小朱自身原因导致，不应支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付时长最多11个月。小朱工作8个月，公司未与其签订合同，应支付小朱7个月的双倍工资赔偿。
2、若公司存在违法解除劳动关系情形，小朱还可主张违法解除赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，不满一年支付一个月工资，违法解除赔偿金则为经济补偿标准的二倍。同时，小朱需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等途径维权。