工厂搬离本镇，是否要对员工赔偿

1.工厂搬离本镇，是否赔偿员工视情况而定。
若搬迁使劳动合同客观情况大变，像工作地点改变让员工通勤不便，原合同难以履行，单位和员工又无法就变更合同达成一致，单位提前书面通知或多付一月工资后可解约，并支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.若工厂采取合理措施减少搬迁影响，如提供交通补贴，员工仍拒履行合同，工厂可不赔偿。

案情回顾:

某工厂决定搬离本镇，员工小朱、小李认为新工作地点距离远，通勤不便，会极大影响生活，要求工厂给予赔偿。工厂则表示会提供交通补贴以减少搬迁影响，希望员工继续履行合同。小朱、小李拒绝，坚持要求赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议，工厂提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。本案中，工厂虽搬迁，但已采取提供交通补贴的合理措施减少影响。
2、小朱、小李在工厂采取合理措施后仍拒绝履行合同，按照规定，工厂可不支付赔偿。