挂靠情形下工伤责任要如何处理

1.个人挂靠单位经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位担责，这是为保护劳动者权益，即便双方无真实劳动关系。
2.被挂靠单位担责后，可向相关方追偿。
3.劳动者或近亲属符合条件可申请工伤认定，认定后按规定享受待遇。
4.若被挂靠单位未缴工伤保险费，需支付相关待遇。

案情回顾:

小朱个人挂靠某单位对外经营，期间聘用了小李。工作中，小李因工受伤。小朱认为自己才是小李的雇主，不应由被挂靠单位担责。而被挂靠单位则觉得自己与小李无真实劳动关系，不应承担工伤保险责任。双方就工伤保险责任承担问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在挂靠情形下，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。本案中尽管被挂靠单位与小李不存在真实劳动关系，但出于保护劳动者权益考虑，应承担责任。
2、被挂靠单位承担工伤保险责任后，有权向小朱追偿。
3、若符合工伤认定条件，小李或其近亲属可向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后按规定享受待遇。倘若被挂靠单位未给小李缴纳工伤保险费，相关工伤保险待遇由被挂靠单位支付。