工伤9级伤残赔偿金是多少

1.9级工伤伤残赔偿金包含多项。
一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.解除或终止劳动合同时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.还可能有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
医疗费按规定支付，停工留薪期工资单位按月照发。
各地赔偿标准有别，建议查当地规定确定数额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为9级伤残。小朱与单位就工伤赔偿问题产生争议。单位认为一次性伤残补助金应按小朱基本工资计算，而小朱认为应按其事故伤害前12个月平均月缴费工资计算。同时，对于解除劳动合同后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方对具体标准也存在分歧。另外，在医疗费和停工留薪期工资支付方面也有不同意见。

案情分析:

1、根据法律规定，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，所以单位按基本工资计算不符合规定。
2、解除或终止劳动合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，双方应查询当地规定来确定准确数额。
3、医疗费应按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。不同地区赔偿标准有差异，需结合当地规定和小朱自身情况确定最终赔偿数额。