单位欠发工资怎样追讨

1.先和单位协商，要求支付工资，协商时注意保留证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.可向劳动争议调解组织申请调解。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内申请，备好仲裁申请书、双方身份信息及证据。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位却欠发其工资。小朱先与单位协商，要求支付工资，单位却以各种理由拖延，小朱在协商时保留了相关聊天记录和通话录音等证据。协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付，但单位仍未履行。小朱又向劳动争议调解组织申请调解，调解也未成功。于是，小朱决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。

案情分析:

1、小朱与单位就工资支付进行协商，是解决劳动纠纷的常见且合理的第一步，其保留证据的做法为后续维权提供了保障。
2、单位在劳动监察部门责令限期支付后仍不履行，违反了相关规定。小朱在协商、投诉、调解均无果的情况下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是符合法律规定的维权途径。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。