不签不合理劳动合同怎么办

1.劳动合同不合理，如条款违法、显失公平，劳动者可拒绝签订。
2.用人单位强迫签订，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位会被责令改正，造成损害要赔偿。
3.因拒签不合理合同被辞退，属违法解除，劳动者可主张双倍经济补偿，按工作年限算。
4.劳动者可申请劳动仲裁维权，要备好证明劳动关系等证据。

案情回顾:

小朱入职某公司时，公司提供的劳动合同存在显失公平条款。小朱认为合同不合理，拒绝签订。公司却强迫小朱签订该合同，小朱坚决不从。随后，公司以小朱不签合同为由将其辞退。小朱认为公司此举违法，双方产生争议，小朱打算维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动合同存在条款违法、显失公平等不合理情形，劳动者有权拒绝签订。本案中合同显失公平，小朱拒绝签订合理合法。
2、用人单位强迫签订不合理合同，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令改正，若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
3、公司因小朱不签不合理合同将其辞退，属于违法解除劳动合同。小朱可主张赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱也可申请劳动仲裁，需准备证明劳动关系等相关证据维护权益。