非故意给公司造成损失该怎么处理

1.非故意给公司造成损失，处理要结合实际情况。
员工无故意且尽到合理注意义务，一般无需赔偿。
2.若员工有一定过错，按劳动合同和单位合法公示的规章制度处理。
可要求员工适当赔偿，赔偿额要与过错和损失匹配。
每月扣工资赔偿不得超20%，扣后工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。
3.双方对赔偿有争议，先协商，协商不成可仲裁或诉讼。

案情回顾:

小朱在公司工作期间，因操作失误导致公司部分设备损坏，给公司造成了一定损失。小朱认为自己并非故意，且在操作过程中已尽到合理注意义务，不应承担赔偿责任。但公司方面认为小朱存在一定过错，依据公司规章制度要求小朱进行适当赔偿，双方为此产生争议，未能协商一致。

案情分析:

1、判断小朱是否承担赔偿责任需结合具体情况。若小朱确实非故意，且已尽合理注意义务，通常不承担赔偿责任；若存在一定过错，则需依据劳动合同约定和单位规章制度处理。
2、公司规章制度若制定程序合法、内容合法并已公示，可按制度要求小朱适当赔偿。赔偿金额应与小朱过错程度、损失大小相适应。从工资中扣除赔偿费用时，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、对于此次赔偿争议，双方协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。