被公司起诉赔偿被迫离职后要怎么弄

1.收到起诉材料后，积极应对，仔细研究公司诉求与证据。
若公司理由不合理，像要求赔偿无事实依据的损失，就准备反驳证据。
2.收集被迫离职证据，如公司违规降薪、威胁的邮件、聊天记录、通知文件等。
3.咨询律师，让其制定应对策略。
证据充分证明公司过错致被迫离职，不仅无需赔偿，还能主张经济补偿。
4.庭审中清晰陈述事实观点，配合法院调查，以事实法律维权。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，公司以小朱给公司造成损失为由将其起诉至法院，要求小朱赔偿损失。但小朱认为公司的诉求毫无事实依据，自己是被迫离职的，原因是公司存在违规降薪和威胁行为。小朱为维护自身权益，决定积极应对此次诉讼。

案情分析:

1、小朱收到起诉材料后，需仔细研究公司的诉求和证据。由于公司以不合理理由起诉要求赔偿无事实依据的损失，小朱应准备反驳证据。
2、小朱要收集能证明自己被迫离职的证据，像公司违规降薪、威胁等相关的邮件、聊天记录、通知文件等。
3、小朱可咨询律师，由律师根据具体情况制定应对策略。若证据充分，能证明是公司过错导致自己被迫离职，小朱不仅无需赔偿，还可依法主张经济补偿。
4、在庭审中，小朱要清晰、有条理地陈述事实和观点，配合法院调查，以事实为依据，法律为准绳，维护自身合法权益。